Gerente de Ingenieria - Centroamerica
Eaton
San Jose, CR
hace 5 días

Liderar el equipo de ingeniería local, responsable de apoyar el desarrollo y lanzamiento de productos para el mercado de la región, diseñando y desarrollando los procesos para la producción local, y diseño de órdenes especiales de manufactura de tableros eléctricos de fuerza y control.

Así mismo desarrollar e implementar proyectos para mejorar la productividad, eficiencia, reducción de costos entre otros.

Brindar soporte a los otros departamentos de la empresa.

manufactura local.

B. Liderar la elaboración de planos eléctricos (Unifilar, trifilar, control y alambrado) y mecánicos de ordenes especiales de manufactura local para aprobación (cuando aplique) o para producción.

C. Responsable por la gestión de cambios de ordenes especiales, sean los cambios generados por el cliente o por necesidades internas.

D. Liderar el porfolio de desarrollo de nuevos productos y las actividades de ingeniería relacionadas al lanzamiento de nuevos productos para el mercado regional.

E. Cumplir con los tiempos de entrega de las ordenes en coordinación con planeación de producción

F. Planificación de la elaboración de las solicitudes de presupuestos adecuadamente enfocados al cliente.

G. Liderar la creación de números de partes, listas maestras y su mantenimiento.

H. Gestión y administración de proyectos que incluyan el desarrollo y manufactura de nuevos equipos

I. ldentificación y gestión de proyectos de VAVE y cost-out y cumplimiento de las metas de la compañía

J. Entregar layout de equipos, especificaciones técnicas y hojas de costos de los proyectos al departamento de mercadeo y ventas para la presentación de ofertas.

K. Cumplimiento con las normas de seguridad, ambiente y calidad de EATON

L. Cumplir con las responsabilidades que competen al puesto en lo concerniente a Salud Ocupacional e Higiene, Sistema de Administración Ambiental e ISO 14000

M. Responsable por el cumplimiento de los requisitos del sistema de gestión PROLaunch para administración de proyectos.

N. Desarrollo y mejora de los procesos productivos de la planta.

O. Soporte a manufactura en la implementación de mejoras / proyectos enfocados a la mejora de productividad, eficiencia, reducción de desperdicio, mejora de tiempos de entrega entre otros.

P. Gestión del talento del departamento.

Qualifications

Nivel educativo requerido : Bachillerato Universitario en Ingeniería Eléctrica o Electromecánica con énfasis en Sistemas de Potencia y control eléctrico y automatización.

Años y área de experiencia requerida : Experiencia en liderazgo de equipos de ingeniería, incluyendo desarrollo de nuevos productos y de ordenes ETO.

Experiencia mínima de 3 años en puestos similares, preferiblemente liderando equipos de diseño de tableros de fuerza y control para aplicación en distribución eléctrica y la instalación, comissioning y start up de estos equipos.

Conocimientos técnicos : Uso de paquetes computacionales (Word, Excel, Power Point y Autocad) Idioma Inglés fluente.

Habilidad para el trabajo en equipo y en equipos multidisciplinarios

Buenas relaciones interpersonales

Habilidad al trabajo por objetivos

Facilidad de comunicación con otros departamentos

LI-AM4

What you will get from us

Eaton’s mission is to improve the quality of life and the environment through the use of power management technologies and services.

We provide sustainable solutions that help our customers effectively manage electrical, hydraulic and mechanical power more safely, more efficiently and more reliably.

Making what matters work at Eaton takes the passion of every employee around the world. We create an environment where creativity, invention and discovery become reality, each day.

It’s where bold, bright professionals like you can reach your full potential and where you can help us reach ours. Eaton’s 2020 revenues were $17.

9 billion, and we sell products to customers in more than 175 countries. We have approximately 85,000 employees.

We make work exciting, engaging and meaningful for our employees through our dedication to tackling some of the toughest power management challenges on the planet and by never losing sight of what matters.

Our culture is built on a strong commitment to practicing our core values and supporting our employees with the tools they need to succeed.

We pledge to always foster a diverse and inclusive environment, including inclusion resource groups that bring together employees who share a common purpose, interest or background.

In the past year, our company has received top employment recognition by the Human Rights Campaign and almost fifty percent of our Board of Directors represented diverse groups.

When we embrace the different ideas, perspectives and backgrounds that make each of us unique, we as individuals and as a company are stronger.

We have demonstrated our passion for sustainability with the recent announcement of cutting carbon emissions from the company’s operations by at least 50 percent by 2030.

We are ethical, passionate, accountable, efficient, transparent and committed to learning. We are confident we can deliver on our promise to improve the quality of life and the environment because of the attributes that our employees embody.

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