Coordinador/a del Componente de Fortalecimiento de Capacidades para la Producción Sustentable con Adaptación al Cambio Climático
OpenIGO
Costa Rica, San Miguel
hace 3 días

Duties and Responsibilities

  • Coordinar y asesorar a los equipos ejecutores del Programa para garantizar la inclusión y la equidad en el acceso a recursos, servicios y beneficios de la población indígena, jóvenes y mujeres de la población meta, según las estrategias del Programa
  • Trabajar de manera coordinada con la Unidad Asesora de Desarrollo de Capacidades y la coordinación del Componente 1 para la implementación del Programa de Formación Técnica con población joven, el desarrollo de pasantías y oportunidades de empleo y autoempleo en la cadenas de valor priorizadas
  • Promover el efectivo involucramiento de mujeres y jóvenes en los PNO, según las metas de participación definidas por el Programa
  • Asesorar en la identificación y apoyo a organizaciones propias de la población indígena, de jóvenes y de mujeres, que se puedan vincular a los diferentes eslabones de las cadenas priorizadas o prestar servicios requeridos por estas
  • Coordinar con el Componente 2 la ejecución de acciones afirmativas con recursos del Fondo establecido para ese fin, según necesidades detectadas e incluidas en el PNO de cada organización
  • Actuar de manera conjunta con la coordinación del Componente 3 para lograr la participación de las mujeres, la juventud y la población indígena en los espacios de diálogo de políticas y apoyar la revisión y definición de los temas de dichos diálogos
  • Coordinar y ejecutar actividades de capacitación en género para el equipo de la UGP, prestadores de servicios y organizaciones participantes, incluyendo la participación en el diseño de los contenidos, mecanismos e instrumentos para la inducción de actores, el mapeo de las cadenas, planes de negocios, formación de capacidades y otros que requiera el Programa
  • Participar en los espacios definidos para la coordinación y toma de decisiones al interior de la UGP y en espacios de coordinación interinstitucional
  • Apoyar el diseño y seguimiento de indicadores de inclusión y género, como parte del sistema de seguimiento y evaluación del Programa
  • Monitorear el seguimiento de las medidas para la inclusión y proponer acciones correctivas en caso necesario
  • Competencies

    COMUNICACIÓN Escucha activa y constructor (a) de relaciones, edifica redes para aliados y socios, apoya a los medios y clientes.

  • EJECUCIÓN EFECTIVA Implementación planificación / administración / monitoreo; manejo de finanzas / presupuestos / administración de resultados;
  • orientación a logros / ágil en el cumplimiento de metas / confiable / orientado al cliente

    INNOVACIÓN Ideas creativas, prevé oportunidades futuras; soluciones emprendedoras y creativas

    LIDERAZGO Analítico (a) y Estratégico (a); transformación o cambio positivo; resiliencia y estabilidad, contribuye al posicionamiento estratégico de la organización.

    Liderazgo en estrategias y políticas

    ADMINISTRACIÓN / GESTIÓN Planificación y administración, administración de personal, adaptabilidad / flexibilidad, coach y mentor, motivación y organización de sus equipos de trabajo

    Required Skills and Experience

    Educación

    Con nivel mínimo de Licenciatura en antropología, sociología rural, psicología social, desarrollo rural o áreas afines. Preferiblemente con postgrado en Género.

    Conocimientos y Experiencia

  • Al menos 4 años de experiencia de trabajo en proyectos de desarrollo agrícola y rural, con énfasis en aspectos de inclusión y equidad.
  • Al menos 4 años de experiencia asesorando equipos de trabajo para la atención de grupos indígenas, de mujeres y / o jóvenes.
  • Conocimientos sobre planificación participativa, técnicas y dinámicas de grupo, técnicas de negociación y resolución de conflictos.
  • Conocimientos sobre el enfoque de cadenas de valor y sobre la formulación de proyectos y planes de negocios.
  • Con amplios conocimientos de la legislación vigente y de la institucionalidad pública relacionada con población indígena, juventud y género.
  • Con habilidades para el trabajo en equipo, facilidad de expresión, alto nivel de tolerancia en situaciones de tensión, capacidad de análisis y síntesis, alto nivel de empatía y compromiso social.
  • Facilidad y experiencia en la redacción de documentos e informes técnicos.
  • Se alienta la participación de mujeres

    UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply.

    All applications will be treated with the strictest confidence. UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination.

    All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

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