HUMAN CAPITAL ANALYST-COSTA RICA
GBM
San José, San José, Costa Rica
hace 4 días

Sobre nosotros

GBM es la empresa là der en servicios de TI en Centroamà rica y Caribe, experta en tecnologà as de información. Provee todos los componentes para soluciones tecnológicas empresarial con infraestructura, software, consultorà a y servicios especializados.

GBM es una empresa regional con presencia en Guatemala, Honduras, Belice, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Panamà , República Dominicana, Colombia y Haità .

GBM es distribuidor exclusivo de IBM en la región y representa ademà s, de forma oficial y con pleno apoyo, marcas là deres de la industria como Lenovo, Cisco, SAP, Microsoft, entre otras.

Descripción

Es responsable de todo lo relacionado con los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal, inducción y logà stica de capacitación de la compaà à a.

Ademàs colabora en los programas de desarrollo organizacional y cualquier otra actividad relacionada con la posición o el à rea de Human Capital.

Responsabilidades

  • Administrar el proceso de reclutamiento, selección y contratación.
  • Solicitar y consolidar la documentación de ingreso a las nuevas contrataciones.
  • Velar porque el nuevo personal cuente con los recursos necesarios para el ejercicio de sus funciones (espacio fà sico, equipo, etc.).
  • Administrar los ingresos y salidas de personal y la gestión de expedientes que garantice el cumplimiento de los procesos auditables.
  • Administrar los beneficios voluntarios de los colaboradores.
  • Administrar el proceso de inducción general a la empresa y al puesto.
  • Coordinar con el gerente solicitante la capacitación al puesto de los nuevos colaboradores.
  • Consolidar y mantener actualizada toda la documentación contractual del personal de GBM.
  • Coordinar las entradas y salidas del personal y gestionar las altas y bajas en los sistemas correspondientes.
  • Colaborar con la implementación y el seguimiento de la encuesta de clima organizacional.
  • Dar seguimiento al cumplimiento de los indicadores estratà gicos de Capital Humano.
  • Generar reportes de indicadores del departamento de Human Capital.
  • Cumplir con los procedimientos referentes al departamento de Human Capital.
  • Cualifiaciones y habilidades requeridas :

  • Grado acadà mico universitario en Administración de Empresas con à nfasis en Recursos Humanos o à rea afà n (Psicologà a, Ingenierà a Industrial).
  • Al menos 5 aà os de experiencia con amplio dominio en los procesos de Capital Humano (Reclutamiento y selección, gestión de clima organizacional, compensación y beneficios, desarrollo y retención del talento, relaciones laborales, entre otras funciones propias del puesto)
  • Conocimientos en Excel intermedio
  • Conocimientos en legislación laboral del paà s.
  • Powered by JazzHR

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