Gerencia de Recursos Humanos Manufactura Costa Rica (LA)
Bridgestone Americas Tire Operations, LLC
Heredia Province, Belén, Costa Rica
hace 2 días

Responsabilidades

Asegurar la adecuada implementación de la estrategia y los procesos de Recursos Humanos en la Dirección de Manufactura, de acuerdo a las leyes laborales vigentes así como las políticas y procedimientos de la empresa, tanto locales como regionales, con el fin de apoyar el logro de los objetivos organizacionales y asegurar la continuidad exitosa del negocio.

1 )Asesorar a los líderes de la compañía, en el adecuado y correcto cumplimiento de los deberes y derechos de los trabajadores en materia de legislación laboral, de acuerdo a la Legislación Laboral Costarricense vigente, con el propósito de promover un trato justo y equilibrado entre los trabajadores.

2)Controlar la administración del servicio médico, capacitación, entrenamiento y comedor de asociados, para lograr promover y proveer la satisfacción y el buen clima laboral en la organización3)Asegurar el adecuado proceso de presupuestación y ejecución de los recursos financieros en los servicios de salud, entrenamiento,capacitación, comedor y beneficios, con el fin de garantizar el cumplimiento en tiempo y forma del presupuesto asignado4)Controlar mensualmente el cumplimiento de los KPI s (Indicadores Claves) de Recursos Humanos, con el objetivo de tomar decisiones basadas en datos y soportar las acciones de mejora.

5)Controlar el proceso de Talent Management (Calibración del Talento), con el fin identificar las personas talentosas dentro de la organización y coordinar la ejecución de estrategias para su fidelización y desarrollo6)Coordinar el proceso de evaluación de Engagement (Compromiso), con el objetivo de detectar oportunidades de mejora que promuevan la satisfacción total de los asociados con la compañía, los fidelice y motive a desempeñarse al más alto nivel.

7)Planear el diseño, implementación y seguimiento de los planes de carrera y sucesión, con el fin de garantizar la dotación de asociados competentes, que puedan ocupar en el futuro plazas vacantes o nuevas posiciones de mayor responsabilidad.

8)Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, 360 y potencial, con el proposito de obtener información que ayude a mejorar la efectividad de los asociados en sus puestos de trabajo, y su correcta identificación en la matriz de talento.

9)Supervisar el proceso de entrenamiento de nuevos asociados que ingresan a la compañía o cambian de posición, con el propósito de asegurar su competencia para ejecutar las tareas asignadas.

10)Asegurar el desarrollo de programas corporativos en el área de Recursos Humanos, con el fin de estandarizar buenas prácticas administrativas en todos los países de Latinoamérica.

Escolaridad :

Licenciatura en Administración y Gestión de Recursos Humanos

Licenciatura Ingeniería Industrial o área afin

Inglés : Intermedio

Intermedio

Experiencia Deseable :

Conocimientos en Norma IATF

Sistemas de Gestión Integrado de Calidad

Administración de Proyectos

Experiencia Indispensable :

Más de 5 años con experiencia en Procesos Estrategicos de Recursos Humanos tales como : Talent Management / Talent Acquisition / Total Rewards / Learning and Development / Labor Relations / Engagement / Succession Plan / Evaluación del Desempeño / Planes de Desarrollo

Experiencia en Administración de Personal

Experiencia en Gestión de Capacitación

Experiencia en Administración de Recursos Humanos

Conocimiento Técnico Específico :

Legislación Laboral / Poder de Dirección y Disciplinario ABC Relaciones Laborales / Reforma Procesal Laboral

Conocimientos en SAP

Conocimientos en AS 400

Conocimientos en Success Factor

Conocimientos en Icims

Manejo y solución de conflictos / Nóminas / Contratos de trabajo / Cálculo de prestaciones laborales

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