PLANNING ANALYST
The Nielsen Company
Costa Rica
hace 6 días

Finance and Corporate Development - Costa Rica San José, San José

País / Ciudad : Costa Rica

Área / Dpto :

Gerencia Financiera y Administrativa / Planeación

Jefe Inmediato : FP&A Lider CARICAM

Director / Gerente :

FP&A Manager, Director Financiero

Fecha : Febrero 2018

Recursos Humanos : Aprobaciones :

Aprobaciones :

RECURSOS HUMANOS JEFE INMEDIATO DIRECTOR / GERENTE

  • Propósito del Cargo : Resumen del propósito principal del cargo (Párrafo breve y específico del por qué existe el cargo)
  • El titular del cargo es responsable de organizar, procesar y actualizar la información del Área de Planeación Financiera para suministrar datos que permitan analizar la planeación estratégica de la compañía, manteniendo una comunicación efectiva entre en los distintos entes de que componen el negocio

  • Principales Funciones : Enumere las funciones principales de la posición. Para cada una coloque qué hace y para qué lo hace y la frecuencia (Cuando corresponda)
  • Responsable del análisis y explicación de las variaciones vs el Operating Plan, Outlook y otros
  • Responsable por las estimaciones de Ingresos semanal, trimestral con coordinación con el equipo Comercial, Hub Regional, Revenue Controller así como la explicación y comunicación oportuna de cualquier desviación.
  • Apoyar el al FP&A Líder CARICAM en la elaboración de análisis y reportes periódicos con destino a Región y / o Gerencias
  • Emitir los informes de ejecución presupuestal debidamente explicados
  • Responsable del estimado de Gastos semanal mensual y trimestral en coordinación con los líderes funcionales del negocio así como la explicación y comunicación oportuna al negocio
  • Mantener junto al equipo comercial el seguimiento de prospección de nuevos y negocios propuestas con el fin de tener actualizada la información para la toma de decisiones.
  • Proveer al líder de Planning y demás entes, información oportuna veraz basada en hechos que permitan tomar decisiones de negocio a fin de llegar a objetivos planteados en el Plan de Negocios
  • Múltiples presentaciones y análisis de negocio es Ad-Hoc
  • Supervisión : Colocar el número de asociados bajo supervisión directa e indirecta del titular del cargo
  • Total : 0
  • Contactos : Identifique las 3 relaciones humanas más significativas que desarrolla el titular del cargo : (Ver tabla adjunta)
  • Tabla de Finalidad

    1. Operational Controller, Revenue Controller, Comité de Gerencia , Ejecutivos del Área Comercial, Director Financiero

  • Recibir y / o proporcionar información o documentación
  • 2. Encargados de contraloría y planning de LATAM

  • Intercambiar información o realizar aclaraciones
  • Orientar y lograr ser entendidos por los interesados
  • Relaciones Externas

  • Obtener cooperación, influir, motivar, presentar escenarios, asesorar
  • Convencer, lograr compromiso de otros, alcanzar acuerdos, negociaciones
  • No hay relaciones
  • Formación Académica, Experiencia, Conocimientos Especializados y Competencias : No considerar los ocupantes actuales sino el mínimo requerido para el desarrollo de la posición
  • Formación Académica : Con base en la siguiente tabla indique la formación académica deseable, agregando el tema requerido (Ingeniería Sistemas, Administración de Empresas, Mercadeo, entre otros)
  • Tema

    Tabla de Grados de Formación Académica

    Mínima Deseable

    Profesional en Administración de negocios con Énfasis en Finanzas o Contaduría, con orientación al área financiera cursando.

    A. Doctorado, Segunda Maestría

    B. Maestría, Segunda Especialización Diplomado

    C. Especialización Profesional - Diplomado

    D. Carrera Profesional o Licenciatura

    Máxima Deseable (Opcional)

    E. Carrera Profesional o Licenciatura Incompleta

    F. Carrera Técnica, Tecnológica

    G. Secundaria Terminada

    H. Educación Básica. Primaria

  • Experiencia Previa Deseable : Con base en la siguiente tabla indique la experiencia previa deseable, agregando el tema requerido
  • Mínima Deseable

    Análisis Financiero, Reporting, Conocimiento de indicadores económicos, Análisis de Planeación Financiera

    E. No requiere experiencia

  • Conocimientos Especializados : Indique los conocimientos técnicos, de idiomas, conceptuales, administrativos, entre otros que sean indispensables y relevantes para la posición
  • Nivel

    Manejo del paquete de Office (Excel)

    Básico

    Análisis financiero y Contabilidad

    Avanzado

    Manejo de bases de datos y otros sistemas de información financiera

    Avanzado

    Cononcimiento en SAP y HFM Hyperion

    Deseable

  • Competencias Principales : Enumere las Habilidades, actitudes y / o comportamientos necesarios para cumplir los objetivos del cargo (Máximo 5 en total)
  • Habilidad numérica : Capacidad para interpretar cifras con exactitud y precisión, traduciéndolas en información clara que facilite la toma de decisiones financieras.
  • Capacidad de análisis : Capacidad para analizar datos, situaciones y hechos de forma acertada, traduciendo sus análisis en información financiera que facilite la toma de decisiones en la organización.
  • Enfoque en el cliente : Capacidad para establecer relaciones efectivas con sus clientes internos, comprendiendo e interpretando acertadamente sus necesidades y satisfaciéndolas en el menor tiempo posible.
  • Solución de Problemas : Marco de referencia, iniciativa y complejidad que el cargo requiere para identificar, definir y solucionar problemas (Esta sección debe ser diligenciada conjuntamente con Recursos Humanos)
  • Grado (Ver tablas)

    Tabla de Complejidad de Pensamiento

    Complejidad de Pensamiento

    1. Elección basada en situaciones y procedimientos establecidos

    A. Razonamiento dentro de Instrucciones específicas

    Marco de Referencia

    2. Elección basada en procedimientos generales que se ajustan a modelos anteriores establecidos claramente

    B. Razonamiento dentro de Instrucciones diversas

    C. Razonamiento dentro de procedimientos definidos

    3. Elementos poco usuales, se exige análisis y evaluación de alternativas. Participa en desarrollo de objetivos, procedimientos y / o estrategias.

    D. Razonamiento dentro de procedimientos diversificados

    E. Razonamiento dentro de Políticas y principios definidos

    4.Elementos variados o únicos. La solución puede estar en desarrollar nuevos objetivos, procedimientos y / o estrategias del negocio

    F. Guía de políticas generales y objetivos finales

    G. Políticas generales y proyección a largo plazo. Visión

  • Dimensión del Puesto : Se define como el impacto que tiene el cargo en los resultados finales de la organización(Esta sección debe ser diligenciada conjuntamente con Recursos Humanos)
  • Impacto

    Tabla 1 : Variables de Impacto en Cifras

    A. Informativo

    a. Supervisión directa del jefe. Ordenes e instrucciones directas y detalladas

    C. Compartido

    b. Supervisión general del jefe. Ordenes e instrucciones generales

    5. Activos

    c. Se supervisa sobre el avance del trabajo

    6. Compras

    d. Se supervisa el cumplimiento de metas

    7. Otro (Cuál)

    e. Se controlan los resultados finales de su área a cargo

    Supervisión (Ver tabla 3)

    f. Solo está sujeto a dirección general

    g. Puestos sujetos por amplias políticas y orientación general

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    Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content video, audio, and text is consumed.

    The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement.

    By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-

    class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90 percent of the world’s population.

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