HR Business Partner- Caldera y Heredia
The Maersk Group
Costa Rica
hace 30 días

Responsable de la implementación y medición de todos los procesos de Recursos Humanos realizados en la sede designada de APM Terminals Inland Services.

We offer

Como operador líder de transporte marítimo en el mundo, le ofrecemos oportunidades de carrera emocionantes con un alcance internacional para expandir aún más su experiencia a través de nuestras iniciativas de desarrollo de talentos.

Nos esforzamos por ofrecer el entorno adecuado para las personas adecuadas al tiempo que fomentamos una cultura de equidad, respeto mutuo, responsabilidad y cuidado para nuestro negocio y nuestros clientes.

Key Responsibilities :

  • Asegurar las mejores prácticas de recursos humanos alineadas a la estrategia del negocio en todos los aspectos y procesos.
  • Asegurar el proceso de recursos humanos de la Unidad de Negocio a la que esté adscrito o a la que sea asignada, desde la búsqueda del personal, siguiendo por su ingreso hasta finalmente su desarrollo y seguimiento de talento, todos los procesos de gestión de personas.
  • Responsable de las auditorías internas y externas en procesos de recursos humanos y de planillas y / o compensaciones
  • Mantener actualizada la estructura organizacional de su área y asegurarse que esa estructura esté idéntica en SAP y en Outsourcing de Planilla.
  • Asegurarse que la estructura organizacional está dentro de los planificado para el año en el target anual de la compañía, de acuerdo a lo que necesita la operación y el control mensual de este budget.
  • Responsable del Plan de Actividades y Eventos de la locación alineado a la política corporativa.
  • Organizar, promover y desarrollar actividades de integración para todos los empleados destinados y también a sus familiares directos.
  • Asegurar el cumplimento de los procesos con seguro y servicios médicos, .
  • Hacer seguimiento de los procesos de bienestar social
  • Revisar y actualizar sus Job Description y SOP actualizados en su ámbito de acción
  • Ejecutar y hacer seguimiento al status de los procesos de reclutamiento y selección relacionados a la unidad de negocio asignada.
  • Ejecutar y hacer seguimiento a la disciplina laboral en su área, incluido el control de ausentismo.
  • Asegurarse que los tiempos de reposición se cumplan. Informar al HR Head de País cualquier desviación de estos KPI, se sustente.
  • Desarrollar la estrategia de desarrollo de talentos del personal de su unidad de negocio, coordinando con el share service center y talento global.
  • Desarrollar estrategia de desarrollo para los líderes de su BU, coordinando con el responsable central de Desarrollo.
  • Asegurar la ejecución de política de compensación anual.
  • Desplegar las capacitaciones de las diferentes áreas en su Unidad de Negocio : Inducción, Re inducción, inducción en puesto, Planilla, Código de Conducta, Política de Compensación, Programa de Reconocimiento, Beneficios.
  • Implementar el Plan de Capacitación Interna alineados a la política corporativa.
  • Comprobar si un cambio organizacional sea de sede, horario, nombre, o cualquier cambio que afecta al colaborador se está produciendo por razones técnicas y operativas.
  • Responsable del Programa de Evaluación de Desempeño de su sede - Seguimiento del proceso de evaluación del desempeño anual, dentro de los lineamientos y los plazos para el proceso.
  • Desarrollar y alcanzar Programas de EES de acuerdo a su unidad de negocio y de acuerdo a las instrucciones globales.
  • Ejecutar los procesos de Desarrollo, Evaluación de Desempeño, Career Compass, Clima Laboral, Talent Mapping, Entrevistas de Salida, Rotación de personal, Actividades de Clima Laboral y Plan de Trabajo, MEI (My Manager)
  • Participar en Eventos, Comunicación Interna, Entrevistas de Salida a fin de realizar propuestas para la mejora y plan de trabajo de recursos humanos. Plan de Mejora
  • Estar en permanente contacto con la persona y detectar sus necesidades.
  • Asegurarse el cumplimiento de Programa de Comunicación Interna de su sede.
  • Asegurarse que los servicios básicos de su sede están 100% al día.
  • Alcanzar los indicadores que se le establecen al área.
  • Proponer nuevos indicadores y formas de alcanzarlos.
  • We are looking for

    Profesional Universitaria de las Carreras de Psicología, Administración, Comunicación Social, Trabajo Social, Ing. Industrial, o carreras afines.

    4 años en puestos similares. Recursos Humanos. - Empatía.

  • Liderazgo.
  • Visión para los negocios y capacidad de análisis.
  • Conducción del proceso incluyendo el seguimiento
  • Capacidad de comunicación fluida y a todo nivel.
  • Orientación a los resultados.
  • Habilidades de Gestión de Proyectos.
  • Otras habilidades. - MS Office (nivel intermedio).
  • MS Excel (nivel intermedio).
  • Manejo de base de datos.
  • Recursos Humanos.
  • Administración de procesos masivos.
  • Compensación del conocimiento.
  • Formación y desarrollo.
  • Administración.
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